Wie Sie die passende Führungsperson finden
Geeignete Führungskräfte zu finden, stellt für viele Trägerschaften eine Herausforderung dar. Was bei der Ausschreibung und der Rekrutierung zu beachten ist, erfahren Sie in diesem Blogartikel.
Anspruchsgruppen identifizieren
Eine Führungsperson in der heutigen Zeit hat viele unterschiedliche Anspruchsgruppen. Sie muss unterschiedliche Führungsbedürfnisse erkennen und Führungsstile flexibel einsetzen können.
Definieren Sie genau, wen Sie suchen
Damit der Rekrutierungsprozess erfolgreich ist, lohnt sich eine detaillierte Standortbestimmung zu den verschiedenen Anspruchsgruppen in Ihrer Institution. Analysieren Sie, welche Führungsbedürfnisse in Ihrer Organisation vorhanden sind.
Die Priorisierung dieser Anforderungen hilft Ihnen bei der Definition der gewünschten Führungseigenschaften. Doch nicht nur der Führungsstil und die Führungserfahrung der Leitungsperson, auch deren betriebswirtschaftlichen und fachlichen Kompetenzen müssen dem Profil Ihrer Institution entsprechen.
Zu beachten sind zudem die kantonalen Bedingungen an die Aus- und Weiterbildungen sowie die Berufserfahrung der Leitungspersonen. Bringt Ihre ideale Kandidatin oder Ihr idealer Kandidat noch nicht die nötigen Zertifikate mit, so können diese in aller Regel in Weiterbildungen nachträglich erworben werden.
Die Rekrutierung: Der Mix macht’s!
Beim Rekrutierungsprozess hat sich ein Mix aus verschiedenen Rekrutierungsmethoden als erfolgsversprechend erwiesen. Zu diesen Methoden gehören einerseits standardisierte Interviews, die den direkten Vergleich zwischen Kandidat:innen ermöglichen, und andererseits Beispiele aus dem Berufsalltag. Bei letzterem versetzen Sie den Kandidaten oder die Kandidatin in eine typische Situation aus dem Alltag in Ihrer Institution und fragen ihn oder sie nach seiner oder ihrer Reaktion.
Studien haben gezeigt, dass vor allem die intrinsische Motivation und die Interessen der Kandidatinnen und Kandidaten entscheidender für ihren beruflichen Erfolg sind als Arbeitsproben und Ergebnissen aus Intelligenztest.
Jona Herrmann ist Leiter der Kaderselektion ARTISET. Unsere Mitglieder finden bei der ARTISET Kaderselektion Unterstützung bei Rekrutierungen sowie allgemeine Informationen zu Fachkräften «im Fokus».
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