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Als Mitglied profitieren Sie mehrfach: Von einer starken Interessenvertretung, aktuellem Fachwissen, Dienstleistungen und Tagungen sowie massgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsangeboten.

Als Arbeitgebende müssen Sie heute vermehrt um die Aufmerksamkeit der Stellensuchenden werben. Dank dem neuen EmployerBoard von sozjobs.ch gelingt Ihnen das ganz einfach. Auf sozjobs.ch und auch auf Ihrer eigenen Website.

Arbeits- und Gesundheitsschutz zahlt sich aus! Mit ARTISET Securit erhalten Sie branchenspezifische Lösungen zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse: vom Konzept bis zur Umsetzung.

Ab Sommer 2024 können Lernende in zwei neuen Berufen im Bereich Hotellerie und Hauswirtschaft ihre Ausbildung beginnen. Derzeit sind die neuen Bildungspläne in der letzten Überprüfung.

Nach vier Jahren intensiver Arbeit an der Umsetzung des Aktionsplan UN-BRK haben wir nun den Zwischenbericht zu Lernerfahrungen und Erkenntnissen veröffentlicht.

inklusia richtet ihre Organisation nicht mehr nach Funktionen oder Personen, sondern orientiert sich an ihre Prozessen.

Die neue Benefits-Suche von sozjobs.ch erlaubt Arbeitgebenden, ihre Vorteile noch besser zu kommunizieren. Und Stellensuchende können gezielter ihren Wunschjob suchen.

Kinderrechte in der ausserfamiliären und ausserschulischen Betreuung gekonnt umsetzen und in der Ausbildung vermitteln: Dazu entwickelt YOUVITA einen Kinderrechte-Navigator. Begleitet wird die Entstehung des Kinderrechte-Navigators durch ein Soundingboard, für welches wir Fachpersonen aus der Betreuungspraxis suchen.

Mit der vorgeschlagenen Anpassung der Verordnung zum Jugendarbeitsschutz korrigiert der Bund einen vor 9 Jahren angestossenen ungünstigen Entscheid im Bereich des Jugendarbeitsschutz. INSOS und YOUVITA begrüssen zusammen mit der Föderation ARTISET diesen Schritt ausserordentlich.

In der vorliegenden Vernehmlassung stehen Anpassungen zur Arbeitswelterfahrung (AWE), Eignungsprüfungen und ein nicht benachteiligendes Auswahlverfahren im Vordergrund. ARTISET stimmt den Vorschlägen des Hochschulrates zu, stellt aber Bedingungen.

In der Stiftung Wendepunkt werden die Jahresgespräche mit Mitarbeitenden in anderer Form durchgeführt. Das stösst auf grosse Zustimmung und macht das Jahresgespräch zu einem tatsächlichen Highlight. Mehr über die Erfahrungen lesen Sie in unserer «UpGrade»-Serie.